Estilos de liderazgo

Existen dos tipos de líderes, basicamente. Los que aumentan y los que reducen. Los líderes son multiplicadores de capacidades. Inspiran, crean y comunican. Generan ambientes y espacios. Construyen.
La diferencia entre estos dos tipos es una cuestión de personalidad y de visión. Un líder que sea empático y ambicioso creará un ambiente proactivo, positivo. Dirigirá hacia delante. Mientras que un líder que sea inseguro o conformista, por citar algunas características, formará otro.
Es un error creer que la tarea condiciona al equipo. Obviamente es así, pero la mjsma tarea puede realizarse por dos equipos totalmente distintos. La motivación y el espíritu de trabajo son cuestiones fundamentales y no vienen inpuestas por nadie. Es un error común em esta sociedad la pasividad. Asumir que los cambios vienen de arriba. Porque así nos quedamos todos parados esperando a que lluevan soluciones.
Nosotros somos motor de cambio. Somos sujeto activo y pasivo de nuestra vida y del entorno de trabajo en el que queramos movernos. Depende de nosotros plantear soluciones, buscar nuevas vias, negociar. Podemos desesperarnos y bajar los brazos... o buscar nuevas formas. Ahí es donde podemos destacar. La clave para esto es saber que queremos y como lo queremos. Que es importante. Como conseguirlo. Una vez tenemos una hoja de ruta y unos objetivos... ya es cuestión de irlos ejecutando. Uno tras otro.
Pero no podemos excusarnos en la estructura de la organización. Quizás el jefe sea una persona X... pero no es el líder. Nosotros podemos ser ese líder que suponga un cambio. Si lo que vemos no nos gusta... podemos intentar cambiarlo.
En Inglaterra, tuve la suerte de tener un jefe fantástico, un tío que decía "parece que esto se te da bien. Hazlo". Cuando nos despedimos y se lo agradecí, me dijo que él creía en "hacer florecer a la gente". Otro jefe que tuve posteriormente trabajaba en la misma dirección. He tenido la suerte, a lo largo de estos años, de contar con compañeros magnificos y gente que me ha inspirado y dado mucho. Quizás por eso, cuando me encuentro en una situación donde lo que tengo es más apariencia que realidad, me rebelo.
Pero todo pasa. Y habrá que cambiar cosas para poder conseguir una situación que nos haga felices. A por ello.